簡介
梁鎮(zhèn)教授，籍貫北京，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師。原天津商業(yè)大學(xué)管理創(chuàng)新與評價研究中心（天津哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地）常務(wù)副主任、天津市重點專業(yè)企業(yè)管理（人力資源管理）學(xué)術(shù)帶頭人、企業(yè)管理（人力資源管理）碩士生導(dǎo)師，天津大學(xué)管理科學(xué)與工程合作博士生導(dǎo)師，天津財經(jīng)大學(xué)微觀經(jīng)濟研究所研究員，中國發(fā)明協(xié)會高校創(chuàng)造教育分會理事，中國商業(yè)文化研究會商業(yè)道德專業(yè)委員會理事，天津商業(yè)文化協(xié)會常務(wù)理事、副秘書長，天津天驕民營企業(yè)科學(xué)技術(shù)研究所常務(wù)副所長。天津市星星之火企業(yè)管理咨詢有限公司資深學(xué)術(shù)顧問。
主要研究方向
人才成長與評價、中國企業(yè)國際化與企業(yè)管理創(chuàng)新、知識轉(zhuǎn)移
主要工作經(jīng)歷
1985年至1995年任天津商學(xué)院管理工程系、企業(yè)管理系班主任
1987年至1992年任天津商學(xué)院管理工程系工會主席
1994年至1999年任天津商學(xué)院企業(yè)管理系工商管理教研室主任
1999年至2006年任天津商業(yè)大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理研究所常務(wù)副所長、管理創(chuàng)新與評價研究中心常務(wù)副主任
2009至2010年任天津天獅學(xué)院科研工作組長
2011年任煙臺南山學(xué)院學(xué)術(shù)委員會委員、工商管理學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任、民營中小企業(yè)研究所所長、縣域經(jīng)濟研究所所長、工商管理學(xué)院專業(yè)學(xué)科帶頭人、工商管理學(xué)院教工黨支部書記
主要教授課程
《管理學(xué)原理》、《國際企業(yè)管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《技術(shù)經(jīng)濟學(xué)》、《管理系統(tǒng)工程》、《中小企業(yè)管理》、《創(chuàng)業(yè)管理》、《人力資源管理》、《團隊管理研究》、《科研團隊管理》等
主持并完成的主要課題
《關(guān)于發(fā)揮職工積極性問題研究》（天津市“七五”哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃中青年重點調(diào)研課題 課題組長）
《創(chuàng)新經(jīng)濟工程研究》（1992年國家社會科學(xué)基金項目 課題組長）
《實施有效兼并，加速我國企業(yè)再造》（1996年國家社會科學(xué)基金項目 批準號：96BJB066 《中國化工業(yè)再造研究》子課題組長）
《國際企業(yè)管理工程研究》（國家社會科學(xué)基金“九五”規(guī)劃重點項目 批準號：96AJB043 課題組長）
《新技術(shù)企業(yè)知識型員工成長戰(zhàn)略》（國家社會科學(xué)基金項目 批準號：02BJY041課題組長）
主要著作、論文與獲獎情況
主要著作：
《技術(shù)經(jīng)濟學(xué)》（副主編 南開大學(xué)出版社 1990年）
《企業(yè)管理創(chuàng)新》（主編 中國經(jīng)濟出版社1996年）
《中國經(jīng)濟變革中的企業(yè)營銷》（主編 中國經(jīng)濟出版社 1997年）
《鑄造商魂》（副主編 中國經(jīng)濟出版社 1998年）
《人力資源管理》（主編 中國企業(yè)管理科學(xué)案例庫教程 光明日報出版社 2001年）
《管理學(xué)原理》（副主編 中國企業(yè)管理科學(xué)案例庫教程 光明日報出版社 2001年）
《國際企業(yè)管理工程研究》（梁鎮(zhèn)、劉書瀚著 中國鐵道出版社、經(jīng)濟科學(xué)出版社 2006年）
《國際企業(yè)管理工程研究》課題研究報告集（梁鎮(zhèn)、劉書瀚著 中國鐵道出版社、經(jīng)濟科學(xué)出版社 2006年）
《國際企業(yè)管理》（梁鎮(zhèn)、劉書瀚著 中國鐵道出版社、經(jīng)濟科學(xué)出版社 2006年）等13部
主要辭書：
《中國市場經(jīng)濟大辭典》（編委 中國經(jīng)濟出版社 2000年）
《中國民營經(jīng)濟大辭典》（編委 中國經(jīng)濟出版社 2005年）
主要論文：
《關(guān)于發(fā)揮人的積極性問題研究》（《生產(chǎn)力研究》1990年第3期）
《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)廠長優(yōu)化決策探微》（《生產(chǎn)力研究》1990年第5期）
《關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考與探索》（《管理世界》1998年第6期）
《鑄造商魂》（《現(xiàn)代企業(yè)導(dǎo)刊》1998年第11期）
《我國化學(xué)工業(yè)的現(xiàn)狀與科技進步分析》（《管理世界》1999年第4期）
《中外企業(yè)家比較研究》（《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2005年第4期）
《跨國經(jīng)營企業(yè)外派經(jīng)理的選擇》（《中國人力資源開發(fā)》2005年1月、2月連載）
《知識型員工激勵方法比較研究》（《中國人力資源開發(fā)》2007年6月號）
《高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員創(chuàng)新成長評價研究》（《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2007年7月號）
《IT業(yè)知識型員工工作壓力研究》（《軟科學(xué)》2008年1月號）等56篇。
其中，“試行每周五天工作制和（或）彈性工作制，使勞動者充分利用有效時間，提高勞動生產(chǎn)率”等多項建議被國家、部（市）領(lǐng)導(dǎo)采納并受到獎勵；《企業(yè)管理創(chuàng)新》獲天津市第七屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果（著作）三等獎（發(fā)證單位：天津市人民政府 1999年12月），《我國化學(xué)工業(yè)的現(xiàn)狀與科技進步分析》獲天津市第八屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果（論文）三等獎 （發(fā)證單位：天津市人民政府 2002年12月），《中國經(jīng)濟變革中的文化新論》（第二作者）獲中央黨校第六屆優(yōu)秀成果二等獎（2006年），《中外企業(yè)家比較研究》獲天津大學(xué)第二屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎（2006年）。
